Hola Junior,

Me escribieron preguntando como arrancar en tech sin experiencia.

Gracias por escribirme, y por contarlo tal cual. Entiendo que la veas un poco negra. No te voy a mentir: entrar hoy en tech sin experiencia es más difícil que hace cinco años. Pero difícil no es imposible, y hay formas concretas de jugar mejor esta partida que mandar CVs al vacío.

Te cuento cómo está el mercado. La IA no está acabando con los trabajos de software, pero sí está vaciando el primer escalón. El Stanford Digital Economy Lab publicó en agosto de 2026 que el empleo de los jóvenes de 22 a 25 años en las ocupaciones más expuestas a la IA, entre ellas la de desarrollador, está un 19% por debajo de donde estaría si hubiera crecido como en las ocupaciones menos expuestas. Y eso pasa sobre todo porque se contrata menos gente nueva, no porque se despida más. SignalFire vio lo mismo en las grandes tecnológicas: los recién graduados pasaron de ser el 15% de las contrataciones antes de la pandemia a solo el 7% en 2025. Son datos de Estados Unidos, pero la tendencia se nota en todas partes.

¿Por qué pasa esto? Porque la IA se está comiendo el trabajo rutinario que antes hacía un junior el primer año: código repetitivo, pruebas manuales, tareas básicas. Hoy las empresas no buscan a alguien que solo ejecute, sino a alguien que entregue cosas que funcionan, que revise con criterio lo que genera la IA y que aprenda rápido. La buena noticia es que eso se demuestra con hechos, no con años de experiencia.

Y aquí va mi consejo principal: sin experiencia, tu mejor opción es ir a todos los eventos que puedas y curtirte. Meetups, hackathons, charlas, eventos de startups, comunidades de programación, lo que encuentres en tu ciudad y también online. La mayoría de los trabajos para gente sin experiencia no salen de un portal de empleo: salen de que alguien te conoce, te vio hacer algo y se acuerda de ti. Un contacto te puede ahorrar medio proceso de selección.

Para que los eventos te sirvan de verdad, ve con un plan. Proponte hablar con al menos tres personas por evento y pregúntales qué hacen y qué problemas tienen, en vez de contar tu vida. A las 48 horas escríbeles por LinkedIn o por X recordándoles de qué hablaron. Si puedes, ofrécete de voluntario para organizar: es la forma más rápida de conocer a todo el mundo. Y apúntate a hackathons aunque te sientas verde, porque pasar 24 o 48 horas construyendo algo en equipo y bajo presión ya cuenta como experiencia.

Lo segundo es el portfolio. Es tu sustituto de la experiencia. Te sirven más dos o tres proyectos reales y terminados que veinte tutoriales a medias. Busca problemas de verdad: la web de un comercio del barrio, una herramienta para un club o algo que le ahorre tiempo a un familiar. Cada proyecto tiene que estar publicado y funcionando, con un enlace que se pueda abrir, y con una explicación corta de qué problema resuelve, qué decisiones tomaste y qué aprendiste. Antes de postularte a cualquier puesto, pregúntate si quien lee tu CV puede abrir tus proyectos y ver las tecnologías que pide el puesto.

Además, construye en público. Comparte en X y en LinkedIn lo que vas haciendo, lo que te sale mal y cómo lo arreglas. Hace poco leí a un chico de 22 años que empezó en una startup de Barcelona y contaba que no llegó por LinkedIn ni por un CV, sino por lo que escribía en X delante de gente que no lo conocía. Así funciona hoy: la visibilidad trabaja por ti mientras duermes.

Y toca muchos palos, aunque sea de oídas. Haz algo de frontend y algo de backend, aprende a usar una base de datos, publica una app en la nube, arma alguna automatización con IA y aprende lo básico de seguridad y de producto. No hace falta que seas experto en todo. Al principio, saber un poco de cada cosa te permite conversar con cualquiera en un evento, encontrar lo que más te gusta y ser útil en un equipo chico o una startup, donde todos hacen de todo. Y abre los ojos a otras puertas de entrada: soporte, QA, customer success u operaciones en una empresa tech pueden ser tu primer paso para después moverte a desarrollo.

Usa la IA a fondo, porque es tu mejor acelerador, pero entiende todo lo que entregas. En una entrevista te van a pedir que expliques tu código, y ahí no hay chatbot que te salve. Practica explicando en voz alta lo que haces mientras resuelves un ejercicio. Y un truco que funciona: elige una startup que te guste, mira qué les falta (una landing floja, una herramienta interna, lo que sea), constrúyeles una versión y mándasela al fundador con un mensaje corto. Eso te diferencia de cien CVs.

Mi propuesta concreta para los próximos tres meses es esta: cada semana, un evento, una mejora publicada en tu portfolio, un post contando lo que aprendiste y cinco conversaciones con gente del sector. Es poco cada semana, pero si lo sostienes en el tiempo, vas a ver resultados. Escríbeme dentro de un par de meses y cuéntame qué construiste. Me va a encantar verlo.

Un abrazo y suerte.